Koncept meritokracie představuje původně negativní a elitářský koncept moci, který předvídal Michael Young v šedesátých letech 20. století.
V současnosti je koncept chápán spíše pozitivně jako organizační uspořádání, v němž jsou pracovníci povyšování na základě svých výsledků. Podle tohoto pojetí je moc v organizaci vykonávána kvalifikovanými a schopnými profesionály.
Ve druhém pojetí se koncept meritokracie svým způsobem blíží konceptu byrokracie v jeho původním pojetí (Max Weber).
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená