ManagementMania AppMania EduMania JobMania BusinessPages


  Citovat
Co je McGregorova teorie XY (McGregor's XY Theory)
McGregorova teorie X a teorie Y je teorie lidského chování a motivace v organizaci.

McGregorova teorie X a teorie Y je teorie lidského chování a motivace v organizaci, která byla zveřejněna v roce 1960 Douglasem McGregorem. Tato teorie rozděluje pracovníky a manažery v organizaci do dvou typických skupin podle toho jak manažeři vedou své podřízené, respektive jak se podřízení chovají.

Charakter manažera nebo pracovníka odpovídající teorii X:

  • Zaměstnanec nerad pracuje a vyhýbá se práci
  • Motivace zaměstnanců je založena na donucovacích faktorech pomocí vnějších stimulů (tresty, odměny)
  • Práce zaměstnanců musí být kontrolována
  • Zaměstnanci se vyhýbají odpovědnosti
  • Zaměstnanci jsou raději řízeni a vedeni, aby nemuseli mít odpovědnost
  • Zaměstnanci mají nechuť ke změnám

Charakter manažera nebo pracovníka odpovídající teorii Y:

  • Pro zaměstnance je práce stejně přirozenou aktivitou jako zábava či odpočinek
  • Zaměstnanec rád přijímá samostatnost a odpovědnost a dokonce ji aktivně vyhledává
  • Zaměstnanec se plně ztotožňuje s cíli organizace a činí v souladu s nimi
  • Zaměstnanec má dostatek sebekázně a sebeřízení k plnění  cílů organizace
  • Zaměstnanec prokazuje aktivně tvořivý a inovační přístup k řešení úkolů organizace

Související pojmy a metody:

Související vědní disciplíny:

Související osobnosti:

Související oblasti řízení:

předchozí další
Pomohl Vám tento článek?
Hodnocení:
Poslední aktualizace: 25.08.2016

Komentáře



Pro vstup do diskuze musíte být přihlášený

Přihlásit


Lidé, kteří to umí