MBTI test (Myers-Briggs Type Indicator)

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) je pojem označující jeden z modelů osobnosti. Vytvořily ho americká psycholožka Isabel Briggs Myers a její matka Katharine Cook Briggs. Název vznikl jako akronym z prvních písmen.

Kritéria modelu vychází z kritérií rakouského psychologa Carla Gustava Junga publikovaných v jeho knize „Psychologické typy“. Jsou celkem čtyři, každé z nich nabízí dvě možnosti:

Vnímání okolního prostředí
- Extroverze (E, Extroversion) - extroverti se intenzivně zajímají o okolí a o kontakty s ostatními lidmi, rádi s nimi diskutují a projevují svoje pocity
- Introverze (I, Introversion) - introverti jsou zaměření dovnitř (do svého nitra), intenzivně prožívají své pocity a promýšlejí své myšlenky, spíše preferují samotu, ve společnosti raději poslouchají
Získávání informací
- Smysly (S, Sensing) - smyslový typ upřednostňuje fakta a daný stav věcí (současnost), preferuje používání věcí před analýzou jejich funkce
- Intuice (N, iNtuition) - intuitivní typ upřednostňuje přemýšlení, teoretizování a fantazii, činnosti provádí pokaždé jinak, rád se ptá „proč?“ a přemýšlí, jak by se věci daly dělat lépe; zaměřuje se na budoucnost a na svoje vize
Zpracování informací
- Myšlení (T, Thinking) - tito lidé raději pracují s čísly a daty, než s pocity jiných lidí, kterým mohou připadat až neústupní a necitliví; lépe řeší problémy a preferují logiku, číselné údaje a fakta
- Cítění (F, Feeling) - tyto typy dávají přednost svým pocitům (lepší/horší), raději směřují k dohodě, jsou empatičtí a berou ohled na pocity jiných lidí a rádi jim dělají radost
Životní styl
- Usuzování (J, Judging) - tato skupina má sklon k rychlému rozhodování a následně k dokončování a dotahování věcí do konce, své činnosti plánuje předem a své plány téměř vždy dodrží
- Vnímání (P, Perceiving) - tato skupina ráda nechává všechny možnosti otevřené, své plány a činnosti postupně vylepšuje a mění, finální rozhodnutí činí nejlépe až pod tlakem termínu

Celkem má model šestnáct možností - šestnáct osobnostních typů - každý z nich je navíc specificky pojmenován rolí vzorového reprezentanta:

K čemu je model osobnosti MBTI v praxi?

V personalistice a řízení lidských zdrojů se tato typologie využívá při vytváření a hlavně při obsazování pracovních míst. V různých profesích, povoláních, při různých pracovních úkolech a činnostech se různou měrou uplatňují různé složky osobnosti. Každý typ člověka je vhodný pro různou práci.
Test MBTI bývá součástí psychotestů uchazečů a pomoci tak zařadit uchazeče se správným typem osobnosti na vhodné pracovní místo, povolání či profesi.

Zjistěte svůj typ osobnosti v našem MBTI testu.