Logický rámec řízení lidských zdrojů (Logical Framework of Human Resources Management)

 Zahrnuje všechny personální činnosti, zejména:

• Strategické řízení lidských zdrojů a jejich rozvoje (personální plánování)
• Získávání pracovníků
• Výběr pracovníků
• Orientaci a adaptaci pracovníků
• Hodnocení pracovníků
• Odměňování pracovníků
• Propouštění a penzionování pracovníků
• Vytváření pracovních míst
• Rozmisťování pracovníků (staffing)
• Péči o pracovníky
• Povyšování pracovníků
• Řízení kariéry
• Rozvoj lidských zdrojů
• Vzdělávání

Logický rámec lidských zdrojů lze různě strukturovat, jedna z možností je na obrázku: