Kvalifikační deficit je pojem používaný v personalistice a řízení lidských zdrojů. Vznikne po porovnání osobní kvalifikace člověka (uchazeče) s požadavky kvalifikačního profilu profese nebo pracovního místa. V případě shody kvalifikační deficit nevzniká.
Využití pojmu kvalifikační deficit v praxi: Kvalifikační deficit je seznam požadavků na zvýšení kvalifikace konkrétního pracovníka, který je vstupem do osobního plánu rozvoje. Kvalifikační deficit určuje zpravidla příslušný nejbližší nadřízený manažer.
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená