Kontingenční přístup je založen na předpokladu, že neexistuje univerzální řešení (nejlepší způsob) jak řídit, nebo řešit problémy. Je charakteristický neustálým hledáním vhodných metod řešení a řízení pro různé situace a podmínky. Je to přístup kreativní a systémový.
Donnelly, Gibson, Ivancevich definují kontingenční přístup následovně: „Kontingenční přístup vychází ze základního předpokladu, že neexistuje žádný ‚nejlepší‘ způsob plánování, organizování a kontrolování. Naopak manažeři musejí pro každou novou situaci vždy hledat nejvhodnější způsob. Například metoda plánování, která byla velmi účinná v jednom případě, může být jindy krajně nevhodná. Kontingenční přístup je charakteristický hledáním vhodných metod managementu pro různé situace.“
Kontingenční přístup může být uplatněn pro různé obory řízení:
- Finanční řízení a ekonomika firmy
- Facility management
- Informatika a řízení ICT (Informatics)
- Personalistika a řízení lidských zdrojů (Human Resources Management)
- Logistika a doprava
- Řízení organizace (Organizational Management)
- Marketing a prodej (Marketing and Sales)
- Řízení služeb (Service Management)
- Vedení a komunikování (Leadership & Communication)
- Výroba
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená