Jak hledat práci (z pohledu uchazeče)

Jak hledat práci (z pohledu uchazeče) Jak a kde hledat práci? To je úkol, který minimálně jednou za život řeší většina lidí, pokud nechtějí sami podnikat nebo pokud se nerozhodnou nepracovat. Pokud chcete hledat práci, máte více možností, které můžete využít a které mají různou míru úspěchu - podle toho, jakou práci (profesi) hledáte a jaká je zrovna aktuální situace na trhu práce. Fakticky máte základní čtyři možnosti:

Hledat práci prostřednictvím svých známých
Využít média (různé internetové trhy a portály práce, sociální sítě, profesní sítě)
Navštívit úřad práce
Osobně návštívit firmu nebo její zástupce (návštěva firmy, dny otevřených dveří, trhy a veletrhy práce) - to musíte na konec učinit vždy, někdy tím můžete i začít

Ještě předtím, než začnete s hledáním práce, si musíte sami uvědomit, co vlastně chcete. Budete mít jen velmi malou šanci na kvalitní a kvalifikované zaměstnání, když budete říkat: “Je mi jedno, co budu dělat.” Měli byste si sami vytvořit konkrétní představu, jaký typ práce hledáte, jaký typ firmy hledáte, co jste ochotni pro vysněnou práci udělat, jaké osobní ústupky jste ochoten udělat, pokud by mohly být překážkou a pokud o práci skutečně stojíte. Je dobré si uvědomit a sepsat, kde jsou vaše silné stránky, jaká je vaše osobní konkurenční výhoda. Co firmě přinesete, v čem budete prospěšný. Základem je dobře sepsaný a sestavený strukturovaný životopis, motivační dopis pro konkrétního vyhlédnutého zaměstnavatele.

Pamatujte na jedno. Nekvalifikované pracovní síly je relativně dost, ale o kvalitní, motivované, vzdělané a zkušené pracovníky se budou firmy vždy zajímat.

Možnosti, kde a jak hledat práci kdekoliv ve světě jsou následující. Nejlépe je začít od těch, které jsou nejpřirozenější, interaktivní a nejlevnější, kde můžete získat nějaký tip, kam a na koho se obrátit, či zpětnou vazbu od svých známých.

Hledat práci prostřednictvím svých známých je první, nejjednodušší, nejlevnější a nepřirozenější způsob, jak hledat zaměstnání nebo práci. Většina lidí tento způsob využije jako první. Je založený na osobní známosti a důvěře.
Hledat pomocí sociálních sítí - je to vlastně úplně stejné jak předchozí, jen se mění médium - zeptáte se svých známých na sociálních sítích. Lze využít Facebook, LinkedIn nebo prakticky jakoukoliv jinou sociální síť … nebo můžete dát inzerát…
Hledat práci pomocí komunálních sítí na internetu je podobné jako předchozí, jen se jedná o úzce zaměřené komunity (většinou komunity odborné). To může být výhoda, pokud hledáte uplatnění v daném oboru, najdete zde vysokou koncentraci lidí z oboru. Můžete mít velkou šanci na úspěch.
Hledat práci, zaměstnavatele a pracovní nabídky na internetu - internet je možné využít k hledání práce velmi rychle a jednoduše. Můžete vyhledávat a vytipovávat firmy v oboru, který vás zajímá. Na internetových stránkách těchto firem vyhledávat pracovní nabídky (většina má pracovní nabídky typu “koho hledáme” na svých stránkách). Je poměrně velká pravděpodobnost, že takto získáte zajímavé tipy. Pak už musíte jen na uvedený kontakt zaslat svůj životopis a dohodnout návštěvu. Na internetu se nachází také velké množství specializovaných pracovních portálů.
Hledat práci na specializovaných pracovních portálech a agregátorech pracovních nabídek - to je způsob, který volí čím dál větší množství lidí. Zdá se být jednoduché, ale nemusí nutně vést k nejlepším výsledkům.

Největší pracovní portály v ČR

www.jobs.cz
www.prace.cz
www.jobpilot.cz
www.sprace.cz
www.profesia.cz
www.monster.cz
www.unijobs.cz

Největší pracovní portály ve světě

www.monster.com
www.careerbuilder.com
www.indeed.com
www.simplyhired.com
www.glassdoor.com
Hledat práci pomocí inzerátu v médiích - je obvyklý způsob pro firmy, pokud hledají vhodné uchazeče. Zadat svůj vlastní inzerát (zkrácený životopis) může sám uchazeč. Efektivnější než tištěná média jsou sociální a profesní sítě jako LinkedIn nebo ManagementMania.
Při hledání práce pomocí personální agentury je důležité vědět, jakou personální agenturu oslovit - zpravidla se totiž zaměřují na určitý segment trhu práce či profese (např. IT, administrativa, stavebnictví atd.), některé dokonce na určitý typ pracovního poměru či úvazku (např. pouze hlavní pracovní poměr / fulltime, částečný pracovní úvazek, brigády). Některé pracovní agentury zpracují pouze váš životopis, některé vás podrobí testování vaší odbornosti nebo osobnostního profilu.
Přímé oslovení firem a jejich případná osobní návštěva je vhodná, pokud máte vytipovanou konkrétní firmu, ve které byste rádi pracovali, nejlepší cesta je zjistit kontaktní údaje na personální oddělení nebo člověka, který má nábor nových pracovníků na starosti. Pokud oslovujete konkrétní firmu, doporučujeme předem zjistit všechny dostupné informace a dále mít rozmyšleno, jaký může být váš osobní příspěvek pro firmu, proč a čím byste měli právě vy zaujmout (viz CV a jak se připravit na pracovní pohovor). Vaše silné stránky, které se mohou potkávat s potřebami firmy popište a zdůrazněte ve vašem průvodním dopise.
Dny otevřených dveří pořádají firmy, které chtějí aktivně působit na trhu práce a mají zájem o talentované pracovníky, zejména studenty. Jejich cílem je kromě vlastního PR také předvedení se před potenciálními uchazeči. Je možné prohlídnout běžný provoz firmy, osobně se seznámit s pracovníky a pohovořit s personalisty. Pokud se rozhodnete se aktivně zajímat o práci, platí vše uvedené v předchozím odstavci. Uvědomte si, že personalisté mohou v rámci dne otevřených dveří hovořit s velkým množstvím uchazečů a proto pamatujte na to, že je klíčové pozitivně zaujmout.
Akce Business Networkingu nejsou určeny pouze k získávání obchodních, ale také pracovních konktaktů a příležitostí. Z hlediska vaší komunikace jsou to akce podobné veletrhům, ale méně formální.
Navštívit pracovní veletrh je další možností, pokud chcete zjistit zájem více firem v jeden den. Pracovní veletrhy jsou obvykle pořádány na (vysokých) školách a jsou zaměřené na absolventy škol. Nic ovšem nebrání komukoliv, aby takový veletrh navštívil a získal tak kontakt na zástupce firem. Výhoda je, že zde můžete navštívit na jednom místě více firem, které hledají uchazeče.
Navštívit úřady práce může být pro někoho poslední, pro jiného první možností. V každém státě je fungování úřadů práce rozdílné. V zásadě platí, že registrují nezaměstnané, ale také se snaží zvýšit možnost jejich uplatnění na trhu práce, nabídnout možnosti zvýšení kvalifikace nebo rekvalifikace atd.