ManagementMania AppMania EduMania JobMania BusinessPages


  Citovat
Co jsou HRM (Human Resources Management) - řízení lidských zdrojů
HRM (Human Resources Management) je zkratka pro řízení lidských zdrojů a zahrnuje všechny procesy řízením a rozvojem lidských zdrojů. Někdy se označuje též zjednodušeně jako personalistika.

HRM (Human Resources Management) je zkratka pro řízení lidských zdrojů a zahrnuje všechny procesy řízení a rozvoje lidských zdrojů. Někdy se označuje též zjednodušeně jako personalistika.

Jedná se vlastně o koncepci personální práce, která se začala formovat zhruba v 50. až 60. letech minulého století.

Řízení lidských zdrojů v praxi: Předchůdcem této koncepce byly personální administrativa a personální řízení. Řízení lidských zdrojů posunulo význam člověka v organizaci jako nejdůležitějšího podnikového zdroje, nejen jako složky v personálních záznamech. Klade tedy důraz na řídící a koncepční činnosti. Následovníkem této koncepce je koncept Řízení lidského kapitálu (HCM), který klade ještě větší důraz na znalosti člověka pro organizaci a na jejich systematický rozvoj a posilování.

Řízení lidských zdrojů celou řadu postupů a různých metod řízení pro práci s lidmi v organizaci. Řízení lidských zdrojů se neomezuje pouze na personálního ředitele a další pracovníky personálního útvaru, ale týká se prakticky všech manažerů v organizaci. Personalistika má úzkou návaznost na management organizace.

Související pojmy a metody:

Související profese:

Související oblasti řízení:

předchozí další
Pomohl Vám tento článek?
Hodnocení:
Poslední aktualizace: 04.08.2015

Komentáře



Pro vstup do diskuze musíte být přihlášený

Přihlásit


Lidé, kteří to umí