„Základní hodnoty, které naplňují určitý podnik životem, musí být především autentické.“
Jim Collins a Jerry Porras
Firemní hodnoty a normy (někdy též morální hodnoty a normy) je pojem, který se používá pro označení základních pilířů kultury organizace (respektive organizační kultury). Jedná se o nepsaná pravidla a zásady chování – částečně uvědomovaná rovina podnikové kultury, která významně doplňují psaná a daná pravidla. Jsou to skutečnosti, které jsou v organizaci považovány za významné a důležité.
K čemu je dobré znát a definovat normy a hodnoty?
Hodnoty a normy jako nepsaná pravidla jsou pro chování v organizaci velmi důležitá. Někdy se používá termín sdílené hodnoty pro popis těch hodnot, které jsou přijímány, respektovány většinou pracovníků. Hodnoty a normy bývají ztotožňovány s organizační kulturou (v užším smyslu). Hodnoty rozšiřují formální firemní pravidla, která jsou základem pro řízení organizace.
Své specifické hodnoty a normy mohou mít jednotlivé sociální skupiny, pracovní skupiny a pracovní týmy.
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená