Evidence organizační struktury (anglicky Organizational structure management) je vedení informací o uspořádání vztahů mezi jednotlivými organizačními jednotkami a pracovníky v rámci organizace. Z toho vyplývají základní pravomoci a odpovědnosti jednotlivých organizačních jednotek.
K čemu je evidence organizační struktury v praxi?
Evidence organizační struktury je důležitá pro zachycení vztahů v organizační struktuře, zařazení jednotlivých pracovních pozic či jednotlivých pracovníků. Může také zachycovat jejich zařazení do různých pracovních rolí. Je doplňkovou informací k pracovní náplni zaměstnance.
Informace obsažené v organizační struktuře mají význam především pro řízení procesů, schvalování, rozhodování, workflow, komunikační toky, pro řízení přístupových oprávnění, přístupových práv a mnoho dalších organizačních věcí. Právě tyto informace vyplývají z organizační struktury a z nadřízeností či podřízeností, které jsou v ní zachyceny. Evidence organizační struktury tedy není jen obyčejný obrázek který znázorňuje strukturu organizace.
Význam evidence organizační struktury roste z velikostí organizace, protože s rostoucí specialiazací a stupni řízení je potřeba pravomoci a odpovědnosti zachytit. Není tedy podstatná pouze pro personalisty a není součástí pouze personálního software. Svým způsobem je přítomna ve všech podnikových aplikacích, a v jejich nastavení přístupových oprávnění či workflow.
Komentáře
Do diskuze nelze přispívat, protože je uzamčená