Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je pojem z oblasti personalistiky a lidských zdrojů, který v České republice označuje dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.

Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně a odměnou za vykonanou práci je odměna z dohody.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Využití dohody o provedení práce v praxi: Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. V určitých případech - například pokud jsou pracovní úkoly jsou příležitostné nebo časově omezené - je pro organizaci prakticky či ekonomicky výhodnější využít dohodu o provedení práce (nebo dohodu o pracovní činnosti).