CHRO (Chief Human Resources Officer)

CHRO (Chief Human Resources Officer), používá se zkratka CHRO, znamená personální ředitel (synonyma ředitel HR). Zkratka není tak běžně používaná jako zkratky CEO, COO nebo CIO. Používají se také označení Chief People Officer, Chief Personnel Officer nebo Human Resources Director.

Personální ředitel patří mezi nejvýše postavené manažery v organizaci, je to člověk odpovědný za oblast personalistiky a lidských zdrojů. Úkolem CHRO je odpovídat za řízení provozu i rozvoje lidských zdrojů, slaďování cílů organizace s potenciálem a schopnostmi lidí a rozvoj lidského kapitálu. Jeho odpovědností je plánování rozvoje lidí v organizaci, sledování a vyvažování potřeb organizace a lidského kapitálu, jeho rozvoj a péči o spokojenost zaměstnanců. Je rovněž odpovědný za dodržování zákonem daných povinností ve vztahu k zaměstnancům.

Podobně jako u ostatních manažerů, je manažerským úkolem CHRO plánovat, vést, organizovat, rozhodovat a kontrolovat lidi, procesy a informace v oblasti lidských zdrojů. CHRO může delegovat část svých pravomocí a odpovědností na další vrcholové manažery či manažery nižších úrovní.

Spolu s personálním ředitelem  tvoří vrcholový management zpravidla:

• Generální ředitel, používá se též zkratka CEO (Chief Executive Officer)
• Finanční ředitel, používá se též zkratka CFO (Chief Financial Officer)
• Provozní ředitel, používá se též zkratka COO (Chief Operations Officer)
• ICT ředitel, používá se též zkratka CIO (Chief Information Officer)
• Obchodní ředitel, používá se též zkratka CSO (Chief Sales Officer)

Pro personálního ředitele platí, že stejně jako jakýkoliv jiný manažer musí splňovat odpovídající úroveň manažerských dovedností a může vystupovat ve více manažerských rolích.