ManagementMania AppMania EduMania JobMania BusinessPages


Rodičovská dovolená je kouzelné období, během kterého každý den objevujete ten nejkrásnější vztah vašeho života. Mezi vámi a vašim děťátkem. Může to být ale také období, během kterého se rodina potýká s tíživou finanční situací, protože rodičovský příspěvek nedosahuje mzdy, kterou nahrazuje. Nebo práce rodičům chybí a nechtějí ji na několik let úplně opustit. Jaké jsou jejich možnosti?

Nárok na rodičovský příspěvek

Novopečení rodiče mají nárok na rodičovský příspěvek v případě, že dítěti zajistí osobní, celodenní a řádnou péči. Celková výše příspěvku je 220.000 Kč, přičemž čerpání je možné rozdělit do dovršení 2, 3 nebo 4 let věku dítěte. Pokud dítěti bude zajištěna celodenní řádná péče o dítě, mohou si libovolně přivydělávat. Omezeni jsou jen, pokud dítě do dvou let umístí do jeslí nebo mateřské školy. V těchto zařízeních mohou děti trávit maximálně 20 hodin týdně. Pokud bude zajištěno hlídání mimo instituci, péče se nijak nedokládá. Výše přivýdělku není nijak omezená.

Můžete začít podnikat

Pro podnikavější jedince je možností rozjet samostatnou výdělečnou činnost. První rok se totiž nemusí odvádět zálohy na zdravotní a sociální pojištění. Je ovšem třeba počítat s jednorázovou platbou zpětně. „Pokud však bude hrubý zisk nižší než 63.685 Kč, nevzniká povinnost účastnit se sociálního pojištění. Zároveň má podnikatel nárok na základní slevu na dani na poplatníka, takže v konečném součtu je možné, že výsledná daň z příjmu vyjde 0 Kč,“ říká Jan Vaněk z účetní firmy Tigra.

Možností jsou i dohody

Mezi tradičnější formy přivýdělku patří práce na dohody. Pro rodiče na rodičovské dovolené platí stejné podmínky jako pro ostatní. Na DPP tedy mohou pracovat 300 hodin ročně a výdělky do 10.000 Kč nepodléhají odvodům pojištění. Pokud u zaměstnavatele podepíší prohlášení k dani, nestrhává se jim 15% zálohová daň. Stejně tak může pracovat i na DPČ a u příjmů do 2.500 Kč měsíčně neodvádět pojištění.

Pracovat pro stávajícího zaměstnavatele zakázáno není

Na zaučování se na nové pozici a seznamování s novou firemní kulturou není během rodičovské dovolené moc času. Práce pro stávajícího zaměstnavatele se tedy jeví jako ideální řešení. Jedinou podmínkou je, že musíte pracovat na jiné pozici než před nástupem na rodičovskou dovolenou. „V případě zájmu pracovat pro stávajícího zaměstnavatele, může souběžně s již stávajícím hlavním pracovním poměrem rodič pracovat na některou z dohod. Důležité však je, aby měl jinou pracovní náplň,“ upozorňuje Vaněk.

Nesníží se mi vyměřovací základ v případě dalšího těhotenství?

Maminky může z hledání přivýdělku během rodičovské dovolené odrazovat obava, že si sníží vyměřovací základ pro peněžitou pomoc v mateřství v případě dalšího těhotenství. Tato obava je však zbytečná. „Výše příspěvku se počítá ze mzdy před nástupem na mateřskou dovolenou. Pokud z přivýdělku bylo odváděno zdravotní a sociální, může se výše příspěvku zvýšit,“ uklidňuje Jan Vaněk z účetní firmy Tigra.

Pomohl Vám tento článek?
Hodnocení:
Autor: Lenka Hošková | Vytvořeno: 31.07.2017

Komentáře



Pro vstup do diskuze musíte být přihlášený

Přihlásit