Assessment Centrum (AC)

Assessment Centrum (AC), někdy též Assesment Centre, je metoda výběru, komplexního hodnocení a porovnávání osobnostních a profesních kvalit uchazečů o zaměstnání nebo pracovníků v organizaci. Metoda Assessment Centrum se provádí ve skupině obvykle 5 až 8 lidí a doba hodnocení je od 2 hodin až po 2 dny. Program Assessment centra je založen na psychodiagnostických testech, simulaci žádoucích a typických pracovních činností, individuálních a skupinových úkolech. Assessment centrum ze svého principu umožňuje porovnávat výkony a chování více lidí, kteří jsou na jednom místě a současně plní stejné úkoly.

Assessment Centrum je mnohem náročnější než běžný přijímací pohovor. Účastníci jsou záměrně vystaveni tlaku, stresu, a náročným úkolům a jejich výkony jsou pečlivě sledovány a vyhodnocovány týmem odborných hodnotitelů (personalista, náborář, podnikový psycholog, manažer, externí psycholog či konzultant personální agentury).

Program assessment centra je navržen na základě požadavků na profesi, profilu a specifikace pracovního místa. Pro manažerské profese je program zaměřený více na manažerské dovednosti a je jiný než pro obchodní či jiné profese. Vždy je zaměřen na určitou kombinaci výkonnostních, osobnostních, sociálních a manažerských vlastností, obvykle se testuje:

• Schopnost organizování
• Schopnost plánování
• Schopnost řešit problémy
• Analytické schopnosti
• Schopnost rozhodování 
• Schopnost vedení
• Kreativita (Creativity)
• Odolnost vůči stresu
• Schopnost komunikace
• Argumentační schopnosti
• Společenské vystupování a chování
• Motivační charakteristika a schopnost motivování
• Vůle

Praktické využití metody assessment centrum: AC se používá jako účinná metoda výběru pracovníků na manažerské, obchodní a jiné náročné profese. Assessment Centrum umožní komplexní a objektivní srovnání uchazečů. Assessment Centrum je velmi oblíbené pro svoji důkladnost a komplexnost a jeho výsledky podávají poměrně přesnou předpověď budoucího pracovního výkonu kandidáta.