Profily rolí

Profily rolí jsou p řístupem k organizování práce, který se snaží překonat omezení daná klasickou a poněkud rigidní analýzou obsahu práce. Cílem je vnést do organizování práce flexibilitu a volnost pro vlastní rozhodování pracovníka (Armstrong, 2007).

Tvorba profilů rolí se zaměřuje především na vymezení vhodných typů chování pro výkon dané práce a na popis požadovaných výsledků. Přesné konkrétní soupisy úkolů nejsou při profilování rolí příliš žádoucí.

Související pojmy a metody:

• Organizování
• Pracovní role
• Sociální role

Související oblast řízení:

• Personalistika a lidské zdroje