Organizační kultura

Organizační kultura, někdy též firemní kultura může být chápána v širším a užším pojetí.

V širším pojetí zahrnuje v rámci organizace existující a vytvořené:

• Artefakty
• Hodnoty a normy
• Ideje
• Instituce

V užším pojetí jde víceméně o synonymum pojmu sdílené hodnoty.

Edgar Schein člení organizační kulturu následovně:

• Artefakty - vnější manifestace kultury, zřetelně uvědomovaná – materiální (architektura budov, logo, prospekty, služební oděvy apod.) a nemateriální (jazyk, historky a mýty, hrdinové, zvyky, rituály, ceremoniály apod)
• Hodnoty a normy - skutečnosti, které jsou považovány za významné a důležité, nepsaná pravidla a zásady chování – částečně uvědomovaná rovina kultury
• Základní předpoklady - zafixované představy o fungování reality, zcela samozřejmé názory a myšlenky, nejhlubší a neuvědomělá rovina kultury

 Související oblast řízení:

• Organizování

Související obory:

• Sociální psychologie
• Sociologie