Organizační klima (Organizational Climate)

Organizační klima je atmosféra panující v organizaci, organizačním útvaru, skupině či týmu.

Obvykle je snažší změnit klima než organizační kulturu, což výstižně popisuje doc. Karel Riegel: „Zatímco klima, jakožto povrchová, relativně méně stabilní vrstva, je poměrně snadno zasažitelná okamžitými opatřeními, kultura organizace se vyznačuje značnou a zpravidla dlouhodobou rezistencí vůči vnějším vlivům.“

Uvedená zásada se uplatňuje v sociotechnice řízení změn.

Související pojmy a metody:

• Analýza sociální sítě
• Organizační kultura
• Sociální role
• Sociální síť
• Sociogram
• Sociometrie
• Vedení a komunikování

Související obory:

• Sociální psychologie
• Sociologie