Organizace
„Skupina lidí se spojí a existuje jako instituce, které říkáme podnik, takže jsou schopni kolektivně dosáhnout toho, čeho by samostatně dosáhnout nemohli – přispívají tak společnosti, což sice může znít jako otřepaná fráze, nicméně to má zásadní význam.“
David Packard
Pojem organizace se v praxi používá pro označení organizované formální skupiny lidí, kteří mají společné cíle a motivaci, měří vlastní výkonnost a vymezují se vůči okolnímu prostředí. Vzájemné vztahy v organizaci je třeba řídit a organizovat. Organizace je charakterizována těmito znaky:
- Vymezení vůči okolnímu prostředí
- Vymezení organizační struktury
- Dělba práce v rámci organizační struktury (viz organizování)
- Respektování pravomocí a odpovědností plynoucích z organizační struktury
- Spolupráce a koordinace činností (viz organizování) na společném cíli
Existují různé druhy organizací, které jsou buď organizovanou sociální skupinou (organizace bez právního statutu např. kluby, sdružení či ilegální organizace) nebo jsou založeny na právních základech (organizace mající právní statut).
- Obchodní / ekonomická organizace - podnik (Business, Enterprise) představuje firmu nebo obchodní společnost (Company) a spojuje lidi za účelem produkování výrobků či služeb
- Vládní organizace
- Mezinároní organizace
- Neziskové organizace
- Politické strany
- Ozbrojené složky
- Zájmové společnosti
- Kluby
- Asociace
- Sdružení
- Profesní sdružení
Ne náhodou je původ slova organizace shodný se slovem organizmus (původní řecké slovo ὄργανον - organon). Kromě jazykového spojení jde také o spojení významové. V obou případech se jedná o celek, jehož jednotlivé části jsou uzpůsobeny k určeným funkcím tak, aby uspokojily společný cíl. V obou případech jde o celek živý, v čase se vyvíjející, mnohdy rostoucí, který musí reagovat na vnější podněty. Jednoduché organizmy nepotřebují mozek a dokonce ani krev, stejně jako živnostník nepotřebuje složitou organizační strukturu, management ani složitý informační systém - je zároveň tvůrcem i spotřebitelem všech informací. Všechny složitější organizmy oproti tomu potřebují mozek, který lze přirovnat k managementu, do kterého se sbíhá mnoho informací. Potřebují lidi a procesy organizovat, potřebují mít vytvořený informační systém. Každý organizmus rovněž spotřebovává potravu, stejně jako organizace spotřebovává různé typy zdrojů.
Na organizaci se lze dívat různými pohledy (různou optikou):
- Ekonomický pohled – organizace jako produkční systém (vstupy, výstupy, efektivita)
- Sociologický pohled – organizace jako sociální systém (sociální struktury a interakce)
- Psychologický pohled – člověk v organizaci (myšlení, emoce, psychika a chování lidí)
- Kulturně-antropologický pohled – organizace jako kulturní systém (artefakty, hodnoty, ideje, instituce)
- Biologický (evolucionistický) pohled – organizace jako organismus (přežití a adaptace na prostředí)
- Mechanicistický pohled – organizace jako stroj (optimální chod)
- Informační pohled – organizace jako komplexní sociálně-technický informační systém
Související pojmy a metody:
- Podnik (business)
Související oblasti řízení:
Související obory: